随着人们物质生活水平的逐渐提升,幸福感问题的研究也被不断细化,进入了一个新的领域——工作方面。本研究以陕西省监狱系统公务员为被试,采用文献查阅,问卷调查等方法,研究探讨了陕西省监狱系统公务员工作幸福感的影响因素,并在最后分析了与人口变量的关系,旨在为今后进行的监狱系统公务员工作幸福感相关研究提供一定的理论基础。本研究主要由四个部分构成：第一部分通过查阅与幸福感相关的文献资料,包括幸福感的概念,理论以及流派,幸福感的测量,国内的相关研究进展以及总结工作幸福感测量的相关量表以及影响工作幸福感的相关因素,对工作幸福感研究现状以及成果进行归纳,为下一步的研究奠定理论基础。第二部分在文献综述的基础上,结合公务员特点,经过开放式问卷调查,初步确定影响监狱机关公务员工作幸福感的模型理论,并采用筛选后的成熟量表对公务员工作幸福感的相关因素进行测量,对回收的数据以及问卷的信度效度指标进行相关统计分析,验证工作幸福感与其影响因素之问的相关关系,完善初步确定的模型理论。最终通过统计结论得出由访谈以及开放式问卷得出的工作幸福感影响三因素均对监狱系统公务员工作幸福感起到显著影响作用。第三部分运用方差分析,独立样本T检验,事后多种比较检验等统计方法探讨了人口统计变量对工作幸福感的影响,共包括性别,年龄,婚姻状况,最高学历,工龄,工作性质,职位层级以及与服刑人员接触频率八个方面。结论得出：女性比男性,年龄在50岁以及以上比50岁以下,无配偶比有配偶,后勤人员比其他工作性质人员,工作中基本不接触服刑人员比工作中接触服刑人员的公务员工作幸福感较高。第四部分指出本论文研究的局限以及不足之处,并基于数据分析的结果,为提升监狱机关公务员工作幸福感提出实践性的建议。