近年来,绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的实用管理工具,逐渐在公共管理的实践中得到应用,随着我国林业由以木材生产为主向生态建设为主的历史性转变,生态已成为社会和公众对林业的主导需求。为满足这种需求,各级林业主管部门不断加大林业执法力度,严格森林资源保护管理,不断加强林业法制教育和生态道德教育,为执法人员依法办事创造良好的社会氛围和执法环境,资源林政管理工作在林业行政执法工作中占据越来越大的比重。随着林业资源的日渐减少,资源林政执法管理绩效评估不断深入,并不断受到国内外学者的高度重视,在林业行政执法管理方面也取得了很大成果,尤其是对资源林政执法的管理工作。然而这些研究还存在着一定的缺陷,绩效评估与资源林政执法管理的结合方面还未展开相关的研究,而且有关资源林政执法管理的相关理论的发展研究还不是很多,建立高效有序的资源林政执法管理的绩效评估体系的研究也不多,因此本文有关伊春国有林区资源林政执法管理的绩效评估是与以前的学者研究范围不同的探索,具有完善有关资源林政执法管理理论的必要性和重要性。本文通过借鉴国内外的资源林政执法绩效评估的经验,运用科学的理论方法评价和分析绩效评估体系,并构建了一个适合黑龙江省伊春市国有林区资源林政执法管理的绩效评估体系,应用于实际问题以检验当前伊春市的国有林区资源林政执法管理的运作效率,并指出提高资源林政执法绩效管理的方法,促进林业行政执法管理的完善和发展。