当今,市场竞争的激烈化带动了一大批科技型企业的成长。随着我国科技型企业队伍的不断壮大,许多不容忽视的问题便随之而来,诸如工作内容重复单调、工作环境差,员工对待工作缺乏积极性、表现出对待工作不敬业,工作绩效得不到提高等问题。对我国科技型企业而言,如何留住人才或更有效挖掘企业人资优势,对企业创造力的提高具有重要意义。本文以科技型企业员工为研究对象,系统探讨科技型企业员工的工作特征、员工敬业度和工作绩效之间的关系。　　本研究首先综合阐述国内外学者有关工作特征、员工敬业度以及工作绩效的研究成果;然后对现有研究结论作简要述评,并指出本研究要解决的问题及构建本文的理论模型,提出研究假设;最后采用调查问卷的方式收集数据,并利用SPSS20.0对数据进行统计性分析。实证研究结果表明:科技型企业员工个人因素对工作特征、员工敬业度产生显著差异性影响,个人因素导致工作特征差异和员工敬业度差异现象。通过研究还发现,工作特征、员工敬业度及工作绩效之间具有显著相关性,员工敬业度在工作特征与工作绩效之间存在一定的中介作用。　　最后,根据研究结论提出提高科技型员工的管理水平、提升工作效率、改善员工工作状态的相关对策,以为我国科技型企业吸引人才、留住人才提供借鉴。