20世纪90年代中期以来，我国劳动收入报酬占GDP的比重出现了持续下降的现象，这一现象与90年代以前劳动收入份额持续上升的情况骤然相反。几乎同时期，欧洲国家原本较高的劳动收入份额在20世纪80年代以后也出现了不断下降的现象。那么，劳动收入份额在近年来为什么出现了不断下降的现象呢？　　本文通过引入企业异质性理论，利用企业层面的数据对我国劳动收入份额变化的影响因素、主要因素作用的强弱和机制在微观层面上进行了探索和解释，并得出了一些有用的结论。本文认为，(1)企业异质性因素是我国劳动收入份额在不同企业中存在差异和持续下降的重要原因。全样本回归的结果表明，企业的生产率与劳动收入份额呈正向变化，而企业的生产规模、资本密集度、所有权构成中的民营股份所占比重和FDI比重与劳动收入份额之间存在着显著的负相关。(2)其他因素对劳动收入份额的变化也具有影响。企业产品的出口比例、技术进步率、垄断程度和经济发展水平等与劳动收入份额显著负相关，企业税赋水平与劳动收入份额呈弱相关，而企业的资本产出比与劳动收入份额正相关。(3)分组回归的结果表明，对于出口企业与非出口企业和三种不同所有制性质的企业分组，各因素对劳动收入份额的影响和作用方向有所差异，应分别讨论。　　本文的政策建议主要包括，(1)需理性和客观地看待我国民营化进程对劳动收入份额的负向影响，而不能简单地从本文得出要抑制其发展的结论。(2)政策应增强劳动对资本的议价能力。(3)在现阶段，政策仍应支持我国劳动密集型产品的出口，以利于劳动收入份额的改善。(4)政策应抑制地方政府在招商引资时的恶性竞争行为，规范其按各地市场均衡工资水平引导外资与劳动的结合。(5)通过分组讨论可知，即使同一因素对不同组别劳动收入份额的影响也可能有所不同，因此，政策和措施的提出和制定往往不能一概而论,而应区别对待。