党的十八大以来,我国经济进入新常态,经济高速增长转为中高速增长、产业结构中低端水平转向中高端水平、投资驱动转向创新驱动。新时期,习近平指出:“我们要努力认识新常态、理解新常态、适应新常态、引领新常态”。民营企业思想政治工作随之进入新常态,企业规模、效益减缓。做好新常态下的民营企业思想政治工作对于加快民营企业持续健康发展,提高民营企业竞争力,塑造民营企业优秀文化,构建和谐社会具有十分重要的意义。“新常态”是民营企业思想政治工作研究的时代背景。民营企业思想政治工作研究经过长期发展,研究成果丰硕,构建了比较完整的体系。然而,面对新常态其研究成果却缺乏创新性、缺乏时代性并且缺乏实践指导作用的问题。长此以往,表面上研究繁荣很有可能导致学科发展活力枯竭。为了解决新常态下企业思想政治工作发展面临的新问题,找出其产生深刻影响的深层因素,并且找出这些因素对新常态下企业思想政治工作产生的影响。重新认识企业规模和增长速度、效益和业务结构、政策驱动和环境的转变,对企业思想政治工作的影响成为当务之急,避免研究成果缺乏针对性、实效性。新常态下民企思想政治工作挑战与对策研究全文,可以分为四章。第一章即绪论,其内容构成了新常态下民营企业思想政治工作研究的起点:引出了选题的由来、研究的现有基础及需要破解的思想政治工作领域的瓶颈。第二章,是选题的根基,解决的是新常态下民营企业思想政治工作研究的客观基础问题。把新常态下民营企业思想政治工作具体内涵、特征、理论依据、工作意义表述清楚,在这一部分,得到关于新常态下企业思想政治工作研究的一些启示。第三章,以更为广阔的视角,对新常态下民营企业思想政治工作挑战进行深层解读。认识不够到位、工作机制缺失、网络信息冲击成为企业思想政治工作的瓶颈。对其进行深层解读,探寻企业思想政治工作的重要动因,是有效地解决问题之基石。第四章,在深刻理解新常态下企业思想政治工作挑战等维度的基础上,结合企业思想政治工作实际,正确认识民企思想政治工作新常态、主动适应民企思想政治工作新常态、引领民企思想政治工作新常态。企业思想政治工作是一门常学常新的科学,随着不断对“新常态”的研究,企业思想政治工作必将展现出艺术魅力。