【摘 要】
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人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展壮大
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人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，以适应形势和任务的需要。 本文主要研究了知识经济时代，建筑施工企业的人力资源管理问题。回顾和分析了我国建筑施工企业的总体状况和人力资源管理所面临的机遇和挑战。重点论述了人力资源管理战略的重要性，研究了我国建筑施工企业人力资源管理的必要性。系统介绍了企业人力资源管理的基本理论。在前面的基础上，从组织设计、培育人才优势、教育培训、完善薪酬和激励机制、建设项目经理队伍等多个侧面提出了我国建筑施工企业人力资源管理的战略要点。
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