农村剩余劳动力转移到城市,参与城市发展过程中的建设活动,一些农业户口从事非农业工作,这部分人口是农民工。建筑行业的农民工普遍受教育程度不高,法律观念相对薄弱,一方面给管理方造成一定的管理难题,另一方面会影响工程的有效实施。同时,建筑业的特点是劳动力需求量相对较大、很多劳动行为不规范、建设工程款拖欠现象严重等,这些问题导致了农民工工资拖欠现象,影响社会稳定。为解决争议,中央、国务院和有关部门出台了一些规章和行政法规对其进行约束管理。本文以太原市晋源区建筑行业农民工为例,运用多种研究方法对太原市晋源区四大工地进行实地调研,通过分析整体,认为目前太原市晋源区建筑行业农民工存在以下特征:劳动强度高、工时长、工作强度高、加班情况严重、工资普遍低、行业风险高、归属感弱等。欠薪原因主要存在于社会和个人层面。解决方法及对策有:完善行业法律规范,完善社会保障制度,政府部门协助解决,此外还需要加强农民工自身的素质培养。