21世纪是知识经济时代，知识资本在财富创造中的作用日益凸显，作为知识资本的承载者，知识型员工成为企业竞争的核心资源。相关研究表明，员工敬业度与组织绩效呈正相关，因此，不断提高知识型员工敬业度，成为理论界和企业界共同关注的课题。20世纪70年代以来的管理实践表明，企业文化管理作为一种新的管理途径，成为管理发展新潮流，其作用的发挥关键在于企业文化的认同。我国是制造业大国，当前正处于产业结构调整，企业转型升级关键时期，知识型员工的敬业度，关系企业发展成败。国内对企业文化的研究起步较晚，才是近20年的事情，缺少对企业文化的研究相关分析，本文以制造业知识型员工为研究对象，重点探析企业文化认同感和员工敬业度二者之间的关系，并为企业文化建设和员工敬业度的提高提出相关建议。本研究主要包括一下部分：1.利用文献分析法对知识型员工、企业文化认同感、员工敬业度的相关理论进行总结、梳理，借鉴前人的研究成果，指出研究的不足，为论文的撰写奠定理论基础；2.在相关理论综述的基础上，构建企业文化认同感和员工敬业度的关系模型，并在此基础上提出3个假设，设计、测试调查问卷；3.选取温州地区制造业知识型员工为调查对象，进行问卷调查；4.对回收的正式问卷进行实证分析，验证3个研究假设：企业文化认同感对知识型员工敬业度有显著相关性；企业文化认同感对知识型员工敬业有显著预测作用；背景变量的差异影响制造业知识型员工企业文化认同感；5.根据实证分析结果，提出若干改善企业文化认同感的建议。