企业培训机构市场化运作是近年来培训实践的发展趋势。特别是伴随着中国国企改革的深化，如何转变传统的“计划性”企业办学模式，建立起效率和效能的目标，以关注顾客需要和价值的变化成为企业培训机构所关注的焦点。从资源优化配置的角度出发，研究如何以市场化的方式整合内外培训资源提高培训绩效对企业的培训实践有重要的指导意义。国内外有关企业培训的研究文献非常的广泛、庞杂，但是与培训需求预测、培训方式，培训效果评估等方面相比，关于企业培训组织如何架构并进行运作的文献则少之又少。 本文首先对培训机构市场化的相关概念进行界定，然后在借鉴国内外学者研究的基础上，对企业培训机构实践的发展现状进行总结与归纳，得出三种典型的企业培训机构市场化模式，即：企业培训中心、企业大学、专业化企业培训机构。 第二章为企业培训机构市场化模式的影响因素分析。通过指出企业战略、生命周期所处阶段、企业规模和权变因素是模式选择的主要影响因素，详细探讨了企业如何更好地选择适合自身发展的培训机构市场化模式。 第三章至第五章为培训机构市场化模式的分析部分。主要研究各典型模式之间的特征差异、运行机理和实践发展现状．并用案例实证的方法来验证模式分析的结论。 第六章为分析与结论。总结了企业培训机构市场化模式的对比研究结论、文章的创新以及限制之处。