内部审计被誉为“整个公司的窗口”和“管理层的耳目”。它经历了从传统的财务审计到现代管理审计的发展,跨越了消极防弊、积极兴利两个阶段,目前正经历着价值增值的阶段。在国内外经济环境发生巨大变化的今天,内部审计在企业经营管理中处于极其重要的地位,它既是企业内部控制机制的重要组成部分,又是监督与评价内部控制的主要手段。内部审计被称为“企业良心”,是维护企业道德文化的最后一道防线。与此同时,国际内部审计师协会(ⅡA)理事会第一次将“增加价值”作为内部审计的首要目标提出。增值问题将会取代独立性来支配内部审计工作,一个内部审计促进组织全面升值的时代已经来临。研究我国企业对增值型内部审计的应用问题具有非常重要的理论和现实意义。本文主要采用规范研究方法,首先对增值型内部审计研究背景和研究意义进行了阐述,并对增值型内部审计的相关研究文献按国外和国内分别进行了综述和评述,进而形成本文的研究思路方法,从增值型内部审计的涵义和特征开始,逐次对增值型内部审计和传统内部审计在审计职能、审计领域和重点、审计目标和审计方法等方面的区别,增值型内部审计的增值领域以及增值型内部审计的理论基础进行了分析,接着针对我国目前对增值型内部审计的应用情况进行了分析,提出了现在存在的问题并分析了问题产生的原因,然后结合我国具体情况,分析了我国的武汉钢铁集团公司成功开展增值型内部审计应用的情况,从中提取对我国企业增值型内部审计有用的经验启示,最后针对问题和武钢经验提出了相应的建议以完善我国企业对增值型内部审计的开展应用。本文在查阅大量参考文献,研读相关机构(中国内部审计协会、内部审计质量委员会等)的调查研究报告的基础上,了解了我国企业增值型内部审计开展和应用的现状,通过对现状的分析,反映出我国企业增值型内部审计应用过程中存在的问题,主要有：增值型内部审计的增值理念和增值目标不明确；增值型内部审计在公司治理中的作用被弱化；增值型内部审计应用的增值效果不明显；增值型内部审计增值服务范围狭窄；内部审计增值成果难以衡量；增值型内部审计的审计质量不高。产生这些问题的原因主要有：对增值型内部审计的增值作用认识不充分；内部审计机构独立性较差；增值型内部审计增值手段与方法落后；内部审计模式没有发展到公司治理导向型；增值型内部审计缺乏统一的增值业绩评价标准；增值型内部审计工作策略消极被动。文章从我国的实际国情出发,在借鉴国内的武汉钢铁集团公司的增值型内部审计应用的经验的基础上,分别从增值型内部审计的认识、增值型内部审计组织形式、增值型内部审计技术方法、增值型内部审计人员以及增值型内部审计质量等方面,阐述了解决我国企业对增值型内部审计应用过程中存在的问题的建议。从目前我国关于增值型内部审计的研究上看,对于增值型内部审计的研究还是处在初级阶段,几乎没有形成我国企业自己的增值型内部审计理论成果。而且我国关于增值型内部审计设置的政策文件较少,理论基础都来自国外研究的成果。本文主要对增值型内部审计的概念、企业具体增值型内部审计应用存在的问题及原因进行了系统的分析,并结合国内企业增值型内部审计应用的成功案例,根据其在增值型内部审计应用过程中的具体做法和经验,提出企业成功开展增值型内部审计应用的建议。同时,渴望本文研究能够为我国企业增值型内部审计的应用研究起到抛砖引玉的作用,激发更多的企业和个人对增值型内部审计问题展开研究。并对我国增值型内部审计进行有效的宣传,让更多的企业知道增值型内部审计的增值作用,更新关于内部审计的观念,使得增值型内部审计在我国得到高效的发展。