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随着全球范围内人才竞争日益激烈,人们对人力资源的重要性认识越来越深刻,人力资源也越发受到社会各界的广泛关注。事业单位作为一种以社会事务管理为主要职能的公共机构,人力资源也是其得以发展壮大的核心资源,人力资源管理的优劣将严重影响到事业单位社会职能的发挥。在此形势下,事业单位要满足社会分工的不断专业化和精细化,就必须顺应时代的发展趋势,对当下的人力资源管理方式进行革新,构建一套符合本单位特点的激励机制,激发专业技术人员这支队伍的工作积极性,让其主观能动性得以有效发挥,为社会创造更大的价值。本论文选择YL