随着我国经济社会的不断发展,女性在社会中的地位不断提升,越来越多的女性开始叱咤商海,在经济市场中扮演着至关重要的角色。女性创业为社会的发展做出了不容忽视的贡献,如今已经成为全球经济增长最为重要的推动力量之一。然而,受到社会文化等因素的影响,女企业家在职场中发挥重要作用的同时,不得不接受来自社会对于她们作为传统家庭角色职责的考量。对于女企业家而言,如果在“家庭角色”和“工作角色”之间出现协调转换的问题,在处理工作家庭关系中出现矛盾和冲突,这就会对她们的工作、家庭、身心健康等都带来不容忽视的影响。因此,研究女企业家群体工作和家庭之间的关系,可以为社会工作者,妇联、女企业家协会等有关部门开展相关工作提供一定的依据,从而发展并完善一套促进女企业家全面发展的社会支持网络、社工介入策略和介入技巧,同时也可以为有关部门制定促进男女平等、促进女企业家发展等社会政策提供一定的参考和方向。本文采用深入访谈的质性研究方法,选取广西钦州市女企业协会的16名女企业家作为研究对象,探析她们处理工作和家庭之间关系的相关经验。文章描述和分析了女企业家工作家庭双向冲突和工作家庭双向促进的具体表现、原因和影响。研究发现,女企业家工作家庭冲突的关键因素不是工作家庭时间分配失衡、工作压力大、家庭责任重,而是女企业家对于女性和工作家庭之间关系的认识。研究认为女企业家工作和家庭可以兼得,工作和家庭之间出现矛盾和冲突是正常的,矛盾和冲突可以逐步转向促进。这种转变依赖于女企业家能够正确看待女性和工作家庭之间的关系,并为此做出积极的改变,也需要家庭、企业和社会等外部环境创造有利因素。