自我国加入WTO至今,历史见证了科技不断的发展。互联网5G时代的来临也标志着全球互联互通的时代又到了新的阶段。近年来,通讯网络、交通运输等硬件设施发展与完善的同时各国政策整体也向着相互开放的大趋势进行调整,可以说这些措施使得各国资源配置得以优化以及市场运行变得更为高效。对外直接投资(OFDI)当前已经成为各国互联互通的重要引擎,是应对当今全球经济局势变化,发掘各国经济潜能,促进各国就业结构健康发展时十分重要的角色。就业是最大的民生。保持就业的稳定,才能使得百姓的收入来源稳定,才能让整个经济社会稳定。然而近年我国经济増长速度的放缓与应届毕业劳动力的数量不断增大共同对就业造成了冲击,就业问题更加成为社会各界重点关注的问题。因此研究OFDI对母国的就业效应也成为了学者们比较关心的论题。我国在进行改革开放以后,不断加强深化实施“走出去”战略,OFDI步伐不断加快,从近年来的研究可以看到OFDI已经成为影响中国经济发展的重要因素以及开辟就业的新渠道,然而,还有一些研究也得出OFDI对母国就业有替代效应的相反结论。针对以上情形,本文就OFDI以及就业的基本理论进行了梳理并以此为根基,对OFDI对母国就业的传导机制进行了整合及改进。除此之外,还对OFDI以及就业的国内现状进行了基本的数量统计分析。在此基础上利用2008—2017年中国行业面板数据对OFDI的国内就业效应进行了实证分析,考察了OFDI影响国内就业的门限效应以及各相关变量的作用程度。研究发现:OFDI对于我国国内就业有着显著的影响与门限特征,同时存在明显的行业异质性,OFDI对各行业就业的影响整体呈现一个“U型”的分布趋势。OFDI对就业的影响机制分析发现,OFDI对就业的促进或替代作用与投资规模和吸收能力两个重要因素有关,具体为OFDI存量、FDI、行业投资水平(IL)、资本密集度(KL),行业对外开放度(OPEN),科研人力资本(SRHR)。实证结果显示以上要素均对OFDI的就业效应存在门限影响。