随着构建文明和谐社会倡议的发出以及人们对理想社会的渴望，社会各项制度正在不断的向人性化方面发展，政府机构也随之在不断的进行着改革，完善县级普通公务员激励机制成为当前完善县级政府职能转变和促进现代和谐社会发展的必要手段。　　本文主要运用人力资源管理激励理论、结合中外优秀人力资源管理经验、在参考大量文献阅读和制定符合本文研究方向的问卷调查的基础上，分析多个人力资源管理案例，分析当前我国县级政府基本行政机构的发展状况，研究县级政府普通公务员的激励机制，分析当前使用的公务员激励机制现状，找出不足，剖析成因，提出对策。本文主要由五个部分组成，第一部分介绍研究该课题的背景和研究该课题的意义，对此次研究存在的重难点问题进行分析，简要介绍国内外关于公务员的激励理论；第二部分是进行相关研究概念的界定及分析，并阐述公务员激励机制的发展史；第三部分通过发放调查问卷，以此来分析当前公务员激励机制的发展现状，并找出当前所存在的问题，分析问题成因；第四部分主要是针对去所存在的问题，针对引发问题的根源，提出能够改善当前公务员激励机制的建议，制定几项对当前多地政府的公务员队伍建设水平落后、公务员行政能力低下、县级政府执政能力不强、公务员激励机制发展不完善等问题提供良好的完善对策，通过这些对策的实施能够保证公务员激励机制发挥对公务员的有效激励。第五部分是结束语，展望公务员激励机制的完善，希望通过长期不断的努力能够发挥公务员激励机制的激励作用，提高政府的执行力和公信力。