高层次的科技创新活动是实现社会主义现代化的重要保证,企业加快大批量具有前瞻性、战略性的重大创新项目快速落地,使一批具有国际竞争力的创新高地在全国范围内加速形成。创新是企业乃至国家的灵魂,企业以往的发展模式和方向需要改善新思路,注入新力量。企业高层管理者直接参与企业的日常经营,是企业进行创新投资决策、实现企业创新战略的重要组成部分。企业的创新投资水平,则主要依赖于管理者对其是否重视。因此,怎样通过有效的激励制度改善管理层对待工作的态度是企业提高创新水平首要问题。文章通过对国内外学者对高管薪酬差距、股权结构与创新投入的关系进行了梳理,并依据一系列的理论基础和逻辑关系框架,针对高层管理者中存在的薪酬差距与企业创新投入展开研究。在已有的研究模型的基础上,对我国上市公司的股权结构进行了界定,研究了股权结构对公司发展的影响效果。本文对2016-2019年A股上市公司数据进行了实证分析,多元回归分析主要运用Stata15.0软件,验证了高管薪酬差距与企业创新投入的关系。研究结果表明,我国上市公司的管理层薪酬差异与公司的创新投入存在着显著的正向关系。股权集中度对公司的创新投资具有负向调节效应,而股权制衡则会对公司的创新投资起到积极的调控作用。本文的研究成果对我国企业如何通过薪酬激励来提升公司的研发创新能力具有一定的借鉴意义:管理者的激励机制要适应公司的现实,即公司要建立一个合理的薪酬差距,限制管理者的短期行为。本论文有助于厘清高管薪酬差距、股权结构与创新投资的关系,通过实证分析,揭示了企业高管薪酬差距对企业创新的作用。在理论上,本文对我国的薪酬差距与企业的创新投资的内容进行了大量的探讨。在实践上,从公司治理的角度来看,建立一个合理的薪酬体系,有利于高级经理人员充分发挥其价值,有助于合理分配股权结构,完善薪酬激励,推动创新活动。