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进入知识经济时代,企业只有积极地应对复杂多变的环境,提升自身的企业绩效,才有可能得以生存与发展。影响企业绩效的最根本因素是企业的核心能力,而在知识经济时代,知识共享已经成为企业提高核心能力的重要驱动力和突破口,但是企业员工并非都愿意共享出自己的信息和知识,这样,如何提高企业员工的知识共享意识就成为了企业亟需解决的问题。同时,互惠性偏好作为行为经济学的重要研究领域,近几年在国内外被广泛的应用于现代管理当中。由于员工互惠性偏好这一心理层面的存在,企业必须要求按照个体的互惠性偏好来制定相应的策略,从而提高