随着现在多学科的相互交融以及社会的不断发展,单一智库难以满足社会发展的需要,作为智库之间知识合作的新形式,智库联盟应运而生,逐渐受到学术界的广泛关注。智库联盟汇集多方力量,以政府、企业的需求为基础,以社会热点、难点问题为导向,提供科学的决策支持与政策建议。从本质上来说,智库联盟是智库之间的知识协同活动的形式,由于智库联盟的特殊性和复杂性,不同成员之间的知识储备和结构不尽相同,如何统一整合知识资源,充分利用各个成员的优势与知识特长进行知识协同,提高智库联盟的协同效率,是一个需要尽快解决的问题。本文以系统整合思想、协同创新思想、利益相关者思想为基础,阐述了对智库联盟知识协同概念的理解,把智库联盟知识协同的影响因素划分为协同主体、知识特性、外部环境、协同过程四个方面,进一步提出了信任度、沟通能力、协同能力、知识内隐性、文化因素、激励机制、技术支持、协同意愿、协同方式九种影响因素的假设模型。利用问卷调查法进行深入探究,有以下研究结果:原假设模型中沟通能力、协同能力、文化因素、技术支持、协同意愿、协同方式六种要素与智库联盟知识协同效果存在明显的正相关关系,知识内隐性与智库联盟知识协同效果存在明显的负相关关系,信任度、激励机制两种因素与智库联盟知识协同效果的正相关性不明显。为了进一步加强智库之间的交流与合作,使其发挥好服务功能,为政府和社会提供最优化决策,在实证分析结果的基础上,针对协同主体、知识特性、外部环境、协同过程四个方面分别提出了提升智库联盟知识协同效果的建议。