近年来，很多学者都非常关心人格特征差异对人类行为的影响。核心自我评价是人格特征的一种新的研究取向，目前大多是应用在西方组织行为学和人力资源管理领域的研究中。核心自我评价指的是个体对自身所持有的能力、价值和竞争力的最基本的评价，主要有自尊、控制点、情绪稳定性和一般自我效能四种核心特质。本研究采用问卷调查法，通过对河南驻马店、青岛、泰安、北京四个城市医院医护人员进行实测，共发放问卷600份。探讨了我国医护人员的核心自我评价对心理状态及工作结果的影响。研究主要包括三个部分：（1）核心自我评价对社会支持与利他行为之间的调节作用；（2）医护人员中自恋水平的高低将会影响核心自我评价对社会支持与利他行为之间的调节作用；（3）在社会支持的作用下，综合探讨自恋和核心自我评价对利他行为、工作绩效的影响作用。采用探索性因素分析、多元层次回归分析、结构方程模型等多种统计分析技术，所得结论如下:第一，我国医护人员的核心自我评价在社会支持与利他行为之间具有显著的调节作用。第二，在对两种人格特征自恋和核心自我评价的相互作用研究中，得出自恋在调节变量核心自我评价对社会支持和个体的利他行为之间的影响过程中起完全中介作用。也就是说，由于自恋作用所产生的优越感对于个体自身评价的影响，使得调节变量核心自我评价对社会支持和利他行为之间的调节作用呈完全不显著。从而验证了研究二所提出的假设。第三，通过对个体所拥有的社会支持程度的考察，探讨自恋和核心自我评价对利他行为、工作绩效的影响。其中，核心自我评价对社会支持并无直接的影响作用，但对利他行为和工作绩效存在着明显的直接正向影响，自恋对工作绩效有显著负向影响而对社会支持有显著正向影响，同时，自恋对利他行为的影响通过社会支持起作用。最后，对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。