我国创业板于2009年10月在深圳证券交易所正式开板,与主板市场的上市公司不同,创业板的上市公司多为中小型民营企业,大部分都具有较高的科技含量和一定的自主创新能力。创业板民营上市公司在不断的发展过程中,公司的所有权和实际控制权产生了分离,公司的高管逐渐成为公司的“实际控制人”,而公司股东却渐渐的脱离管理层,二者之间的信息不对称、缺乏对高管的有效监督等问题都可能对公司利益造成损害。为了了解公司高管激励与公司绩效间是否存在联系,是否能通过对高管合理的激励来促进公司绩效等问题,深入探析我国创业板民营上市公司的高管激励与公司绩效的相关性,从而为推动创业板市场上市公司的高管激励机制不断完善,为提高创业板民营上市公司绩效提供理论依据。本文通过文献研究,了解国内外的研究现状,掌握高管激励的理论基础和研究方法,然后,在国泰安CSMAR数据库中筛选出符合一定条件的133家创业板民营上市公司作为研究样本,并从高管货币薪酬激励与股权激励两个角度出发,对其高管激励和公司绩效现状,以及存在的问题进行分析。根据理论研究基础和现状分析结果,提出一系列的科学假设,借助实例验证的研究方法,针对民营上市公司高管货币薪酬、高管内部货币薪酬差距、高管持股比例与高管内部持股比例差距等之间的关联展开深入探讨。最后,通过建立数据模型,检测得出假设检验结果,得出不同的公司之间公司经营绩效与高管激励水平差异较大、高管年均货币薪酬与公司绩效相关性不明显、高管平均持股比例与公司绩效显著正相关、高管内部平均薪酬差距与公司绩效显著正相关、高管内部持股比例差距与公司绩效存在不显著的负相关关系等5点研究结论,并通过结论分析提出相关对策性建议,以期为进一步完善和优化公司现有的高管激励机制和公司绩效的提升提供参考。