随着现代信息技术的飞速发展，人类社会正处于信息化时代，各个领域的数字化建设都进行得如火如荼，教育教学领域也不例外。将计算机技术运用至高校的人事管理工作中，既能引入人力资源管理观念，又能促使人才合理分配及利用，而对于管理效率的提高更是不言而喻的。高校的人事管理部门属于职能部门范畴，不仅对校内各项人事业务进行管理，更是为全校教职员工提供服务。通常人事部门承担的管理工作分为三类，一是人事方面，如机构设置、机构编制管理、人事档案信息、人事调配、考勤管理等工作；二是师资方面，如师资队伍建设、职称评聘、培养培训、考核管理等工作；三是工资方面，如工资福利、社会保险等工作。整个人事部门的日常业务工作信息繁杂、工作量大、原则性强、效率要求高、质量要求精。通过调研和分析达州职业技术学院的人事工作现状和特点后，思考并选择了本院人事系统的实现方式和拟采用的技术手段，以现有的网络技术和硬件设备为基础，设计并实现一款高校人事信息管理系统。在本系统设计开发中采用C/S与B/S相结合的解决方案，系统中信息的查询、浏览、交互较少的应用采用B/S模式，客户端只要能上网即可操作；而设计复杂流程的功能，例如事务处理、统计报表等应用采用C/S模式，主要功能集中在客户端上，增加了系统的安全系数。这种解决方式，有利于将各个模式的优势充分发挥出来，有利于增强安全性、保密性和提高响应速度以及对不同地理位置进行访问的灵活度，同时可以有效地规避B/S模式和C/S模式各自的缺点。C/S和B/S两种体系结构紧密结合构成了我院的人事管理信息系统。本系统主要用于达州职业技术学院人事部门的日常管理工作，实现及时、准确、完整而有序的职能服务，整合信息资源，提高办事水平，降低办公成本，使人事处各科室及相关部门能够协调、有序、规范的运行，显著提高我院人事部门的工作效率、完善人力资源管理各项活动。