【摘 要】
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该文首先论述了绩效管理是整个人力资源管理析核心,其管理水平主要由员工工作能力、工作表现空间、激励机制和企业文化四个因素决定,而其中的绩效评估又是整个人力资源管理的
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该文首先论述了绩效管理是整个人力资源管理析核心,其管理水平主要由员工工作能力、工作表现空间、激励机制和企业文化四个因素决定,而其中的绩效评估又是整个人力资源管理的基础工具,其主要评估因素可为工作业绩评估、工作态度评估和工作能力评估.该文最后结合上海贝尔有限公司的人力资源管理现状,阐明加强绩效评估、改善绩效管理对上海贝尔的实际意义.
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