随着国际竞争化和经济全球化的不断深入与发展,世界各国间的竞争逐步证明了世界的竞争实质上是科技和人才的竞争,科技的发展和人才的培养都要靠教育来实现。大学是传播文化和研究高深知识的最高学府,其基本职能就是人才培养、科学研究、服务社会和文化的传承与创新。近年来,随着我国社会的不断进步与发展,大学的治理结构也随之不断调整,其中大学内部治理结构的改革也被提上了日程。“我国大学内部治理结构的重构研究”从内部治理结构入手,通过对目前我国治理结构呈现的问题的分析,剖析其成因,寻求重构的对策建议。第一步,通过对本文的研究背景、研究的目的和意义及国内外研究现状的阐述,明确此问题的重要性,进而提出解决此问题遵循的理论基础,对基本概念进行明确界定,区分大学治理与大学管理的关系,使我们的议题更加清晰。第二步,对我国大学内部治理结构一直以来发展的历史沿革进行简单的梳理,把握发展脉络,理清历史发展的进步与不足。第三步,在之前的学习和总结的基础上,通过文献分析、比较分析和历史分析等方法,对我国大学内部治理结构中存在的问题从六个方面进行表述:政治权力和行政权力混淆、行政权力和学术权力失衡、师生监督权力不到位、校院系权力分配不合理、董事会制度形同虚设、缺乏专业化的管理人员队伍,从问题入手,分析其成因。第四步,经过对问题和成因的分析,本部分重在提出解决问题的对策建议。先对重构我国大学内部治理结构的内容要素进行阐述,进而针对问题从四个大方面提出解决问题的对策建议,即建立和完善大学章程建设、明晰各权力的地位与运行机制、校、院、系三级管理各司其职、落实董事会治理机制、加强专业化的管理人员队伍建设。