随着经济全球化的不断扩大和深化,企业社会责任已经被越来越多的企业所关注。文章在对我国和发达国家社会责任理论和实践情况进行分析研究的基础上,深入剖析了我国建筑企业对员工社会责任实施的情况,指出了建筑企业进行社会责任建设的必要性和紧迫性。文章将社会责任理论、SA8000标准与我国《劳动法》及相关法律文件进行了深入研究,针对建筑企业员工社会责任的现状,对建筑企业对员工社会责任进行了界定,将其划分为两部分内容:一部分是建筑企业对员工应承担的社会责任,它包括:为员工提供安全、卫生劳动环境的责任,保证员工工作及休息时间达标的责任,按期按量支付员工合理工资的责任,为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险等社会福利方面的责任及对员工进行职业再教育的责任。另一部分是企业应培养员工具备的社会责任意识,主要包括员工的对自己、对公司、对社会所应承担的责任,其具体表现为:法律意识、敬业意识、环境责任和对消费者的责任意识及急救意识。文章接着对建筑企业履行对员工社会责任进行了简单的成本收益分析。指出对员工履行社会责任会产生一定的直接成本和间接成本,但也会产生相应的直接效益和间接效益,不能对其发生的成本收益进行简单的财务分析,必须采用定量和定性相结合的方法,考虑成本收益的整体性和长期性。认真履行员工的社会责任能降低企业与员工间的交易费用,提高企业的经济绩效,增强企业核心竞争力,有利于企业赢得政府的支持;同时有利于企业及社会人才的可持续发展战略,对产业链上的相关企业产生正效应,有助于社会的安定团结、繁荣昌盛。最后针对我国建筑企业现状,运用企业社会责任理论、SA8000标准、《劳动法》等有关理论,提出建筑企业履行对员工社会责任的具体对策措施:①保障建筑从业人员的职业健康及安全生产权益的措施,②保障员工工作时间和休息时间规范、合法的措施,③按时按量支付员工劳动报酬的措施,④给予职工相应的职业培训和社会保障的措施,⑤增强企业的社会责任意识的措施。