2000年,随着我国经济签证类社会中介机构脱钩改制工作的开展,我国的工程造价咨询单位纷纷脱离政府部门,成为自负盈亏,独立发展的企业。我国加入世界贸易组织后,尤其是2005年后,国家开始允许国外在中国建立外商独资的工程造价咨询企业。这对于刚刚步入自主发展时期的我国工程造价咨询企业来说无疑是一场非常严峻的生存考验。由于工程造价咨询在国内还属于一个新兴的行业,目前对其相关方面的研究很少,因此,加快推进工程造价咨询行业与国际接轨的步伐,全面提升我国工程造价咨询企业的竞争力乃是当务之急。本文首先从工程造价咨询和竞争力的相关概念等理论研究入手,对工程造价咨询和竞争力理论进行了详细的阐述,对国内外工程造价咨询企业的发展情况进行了对比,找出了造成我国工程造价咨询企业竞争力偏弱的深层次原因,作为后面研究工作的基础。借鉴建筑企业竞争力的评价指标体系,构建了工程造价咨询企业竞争力的评价指标体系,并在指标体系的构建过程中,确定了若干对工程造价咨询企业竞争力的影响因素。本文还从核心竞争力的特性和其与竞争力的关系上入手,综合考虑之前确定的影响工程造价咨询企业竞争力的因素后,提出通过三个主要途径提升我国工程造价咨询企业的核心竞争力,即利用加权系数法确定企业的主营领域、形成特色经营,建立学习型企业以及通过对企业外部和内部进行的“以人为本”建设,培育优秀的企业文化。最后,本文从我国工程造价咨询企业所处的外部环境视角,分析了政府政策、行业氛围等几个主要的外部环境因素对提升我国工程造价咨询企业竞争力产生的影响,并提出如何解决这些问题的对策措施:即政府职能的转变和加强、建立现代化的行业协会制度、专业人士制度等措施。