创先争优活动自开展以来，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面取得了较好的成效。但随着活动的持续深入开展，部分基层党组织的工作开始有所松懈，部分党员参与活动的热情也有所消减。如何进一步激发调动广大党员参与创先争优活动的积极性，为创先争优活动的持续深入开展提供源源不断的动力支撑，成为当前我党基层组织建设面临的重要课题。本文在对创先争优活动激励机制相关理论进行系统研究的基础上，从分析党员参与创先争优活动的动力来源入手，根据党员理想信念支撑、自我发展需求、社会认同需要、物质利益驱动四大需求，对照党员在创先争优活动中的具体表现，总结概括出当前创先争优活动激励机制存在的不足，即精神激励不强导致党员责任心不足、激励机制单一导致党员进取心受限、情感激励不足导致党员荣誉心不强、物质激励太弱导致党员趋利心有限。同时，在充分吸取激发党员参与创先争优活动积极性成功经验的基础上，构建了一套以教育动员机制、结果运用机制、文化引导机制和奖惩约束机制为主体的创先争优激励机制体系，提出要通过创新教育动员机制，挖掘党员参与创先争优活动由内而外的源动力，要通过创新结果运用机制，激发党员参与创先争优活动持之以恒的创造力，要通过创新文化引导机制，增强创先争优活动对党员潜移默化的感染力，要通过创新奖惩约束机制，提升创先争优活动双轮驱进的推动力，并提出了具体创新对策、措施与建议，对持续深入推进创先争优活动具有一定参考价值。基层党组织创先争优归结到底是党员创先争优，因此本文仅以激励党员创先争优动力为研究内容。