随着最佳雇主评选风潮在中国兴起，这也引起了中国学术界和企业界对雇主品牌领域的广泛关注和参与。如今，“雇主品牌”已经成为学者、企业、甚至是政府部门官员关注和讨论的热点话题。在全球化的背景下，打造优秀的雇主品牌，在人力资源市场上树立良好的雇主形象已经成为企业在激烈的人才争夺战中取得胜利的法宝。在企业实践当中，良好的雇主品牌已经为企业在有效吸引人才、降低人员招募成本和人员流失成本、提高员工满意度和敬业度、提高企业整体生产率等诸多方面带来了好处。　　 本文以百盛、开元、民生、世纪金花、万千百货五家西安百货零售企业的员工为研究对象，通过问卷调查获得一手数据，目的是为了解在百货零售业员工眼中理想雇主的形象，哪些因素对百货零售业员工在雇主选择方面起了至关重要的影响，分析不同个人特征对雇主品牌感知的差异，并通过本研究的实证分析，探寻百货零售业企业如何构建自身的雇主品牌，达到引才求智的目的。　　 本研究在数据处理和分析上，主要使用EXCEL软件和SPSS17.0软件作为分析工具，对收集到的184份调查问卷信息进行统计和分析。所使用的研究方法包括：信度效度检验、因子验证分析、描述性统计、独立样本T检验、单因素方差分析、单样本t检验等方法。研究结果表明：在百货零售业员工眼中，企业的知名度和美誉度、企业的文化和价值观、企业的发展前景、企业的用人理念、企业的发展战略和目标、企业的管理政策和制度、企业的性质、公司的盈利水平、有竞争力的薪酬、良好的培训体系和机会、良好的工作环境和气氛、工作的稳定性、职位的晋升空间这些因素是评价理想雇主的主要因素指标，而对企业的规模、弹性的工作时间、个人家庭和工作的平衡以及工作内容的挑战性这些因素指标则不太看重。　　 本文在研究结果的基础上，特别针对百货零售企业在如何设计雇主品牌和如何管理雇主品牌方面提出了一些建议，同时也针对本文中的研究不足对未来研究提出了相关建议。