21世纪市场经济体制下的中国,高校扩招,大学生的择业自主性大大增加,统包统分已经是过去式,用人单位和求职者的双向选择已成为主流。职业选择能够影响大学生未来几年甚至一生的职业发展。本文主要探讨大学生在面临着找工作这一重大抉择的时刻,其职业价值观对职业选择的影响作用,并探讨了职业成熟度在两者的影响关系中所起的作用。本研究对395名大学应届毕业生进行了问卷调查,探讨了大学生职业价值观对职业选择的影响,并考察了职业成熟度在二者关系中的调节效应。同时,基于该思路本研究还收集了278名新入职员工的数据,与大学生的研究结果进行了比较。论文采用SPSS统计软件对数据进行了差异性检验、相关分析,并用无序多分类logistic回归方法分析了职业价值观和职业成熟度这些定距变量对职业选择这一定类变量的影响关系,最终得出以下结论:(1)总体来说,大学生职业价值观在性别变量上存在显著差异,具体表现为男女大学生在职业价值观的保健维度和自我发展维度上存在显著差异。(2)大学生职业价值观的三个维度(声望、保健、自我发展)与职业选择中的组织类型选择、城市级别选择和薪资水平选择存在显著的相关关系。(3)职业成熟度在大学生职业价值观与其自身职业选择的关系中起调节作用,具体表现为:职业成熟度调节了职业价值观声望维度对城市选择的影响强度,在职业成熟度高分组中,追求声望因素的大学生显著倾向于选择一线城市,而在职业成熟度低分组中,大学生对一线城市的选择倾向性则不显著;职业成熟度调节了职业价值观保健维度对城市选择的影响强度,在职业成熟度高低两个分组中,追求保健因素的大学生都显著倾向于选择三线及以下城市,而非一线城市。但是在成熟度高分组中,这一作用强度更强;职业成熟度调节了职业价值观保健维度对薪资选择的影响强度,在职业成熟度高分组中,追求保健因素的大学生显著倾向于选择4000-6000元而非6000元以上的薪资水平,而在职业成熟度低分组中,大学生对4000-6000元的选择倾向性则不显著;职业成熟度调节了职业价值观自我发展维度对薪资选择的方向,在职业成熟度低分组中,追求自我发展因素的大学生显著倾向于选择6000元以上而非2000-4000元的薪资水平,而在职业成熟度高分组中,对6000元以上的选择倾向则不显著。(4)对于新入职人员,职业成熟度在职业价值观与职业选择之间也存在一定的调节效应,表现为职业成熟度在职业价值观声望维度对城市级别的选择影响中所起到的调节作用方式和大学生的相反,而在职业价值观保健维度对薪资水平选择的影响中所起到的调节作用方式相同。