【摘 要】
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从我国的国情来看,监狱医院人民警察的身份和地位极其特殊,他们既是公务员也是医生护士。按照当前我国对于公务人员的相关规定,针对于监狱医院工作人员的考核和管理,完全参照公务员。但是在监狱医院的工作人员当中,占据比例最大的是专业技术人员,如果在对于这些工作人员进行管理的过程当中,完全的按照公务员薪酬的标准来进行薪酬的发放,必然会导致各种各样的问题。因此,本文在研究的过程当中,将从监狱医院民警薪酬体系作为
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从我国的国情来看,监狱医院人民警察的身份和地位极其特殊,他们既是公务员也是医生护士。按照当前我国对于公务人员的相关规定,针对于监狱医院工作人员的考核和管理,完全参照公务员。但是在监狱医院的工作人员当中,占据比例最大的是专业技术人员,如果在对于这些工作人员进行管理的过程当中,完全的按照公务员薪酬的标准来进行薪酬的发放,必然会导致各种各样的问题。因此,本文在研究的过程当中,将从监狱医院民警薪酬体系作为切入点,在开展研究之前,搜集了诸多与公务员、事业单位岗位薪酬体系的相关研究成果和成功案例。在研究过程当中,综合使用问卷调查法、访谈法、文献综述法针对于G监狱医院监狱民警的薪酬体系进行全方位的研究,通过研究找到G监狱医院民警薪酬体系所存在的问题,结合薪酬体系的相关理论,进一步的对于G监狱医院的薪酬体系进行优化。在优化的过程当中,以岗位要素评估作为主要的手段,沿用公务员薪酬体系当中的职级工资制度,对于G监狱医院民警的工资、津贴、奖金,进行全方位的优化设计,综合使用目标管理法、360度评价方法对于民警的奖金进行科学地核定,保留了目前薪酬体系当中民警补贴部分,最终促使薪酬体系得到全方位优化。
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