本文从现代企业薪酬制度的理论研究入手，把握现代企业薪酬制度的基本内涵，着重阐述了按劳分配与按生产要素分配相结合理论、现代企业产权制度理论和现代人力资源管理理论，以此做为现代企业薪酬制度的重要理论支撑。立足于国有企业薪酬制度改革的环境条件、制约因素和存在主要问题的分析，从而明确建立现代企业薪酬制度的基本思路。概要论述了现代企业薪酬制度的基本特征(即主体明确、基础规范、制度科学、关系合理、激励充分、约束严明)、基本内容(即分配主体、分配内容、分配对象、分配手段和机制)和四个机制(即激励机制、约束机制、民主协商机制和工资保障机制)。详细介绍了建立以岗位和业绩为基础的岗位工资制度和实行多种分配方式及长期激励措施，形成了现代企业薪酬制度的基本框架。结合东风汽车公司实际，设计出可操作性强的现代企业薪酬方案，并提出分步实施的思路。论文主要内容包括： 第1章：阐述了东风汽车公司的现状，分析了国内研究现状，介绍了本文研究的主要内容，强调企业薪酬制度对企业发展的重要作用。 第2章：明确现代企业制度的定义，阐述了几个重要理论，阐明了现代企业薪酬与其他制度的密切关系。 第3章：分析了企业薪酬制度改革的政策环境、现行分配制度存在的问题。 第4章：明确了建立现代薪酬制度的基本思路，着重论述了基本目标、基本模式、基本特征、基本内容和宏观配套改革措施。 第5章：结合东风汽车公司实际，根据现代企业薪酬制度的基本模式、基本特征和基本内容，设计东风汽车公司由组织系统、指标系统、考核系统、结构系统、支付系统和仲裁系统构成的薪酬方案，并提出分步实施建议。 第6章：对全文进行小结，提出今后继续做的研究方向。