随着经济体制改革的进展,我国劳动力就业已经逐步进入市场化模式,用人单位和劳动者之间实现了双向选择。近年来的高校扩招使大学生就业形势日趋严峻,而女毕业生就业尤其困难。本文利用劳动市场歧视理论,考察高校毕业生的就业性别歧视状况。对女生就业的歧视会影响人们对子女的人力资本投资决策,有损女性的合法权益,导致女性社会经济地位低下,并在家庭生活中影响家庭幸福和对后代的抚养,同时也是对宝贵社会人力资源的严重浪费,有损和谐社会环境的构建。本文探究认为,高校毕业生就业性别歧视形成的主要原因有：促进就业平等的立法建设不完善,司法监督不足；我国传统文化中的性别分工理念和“男尊女卑”思想还有一定影响力；目前高校毕业生整体就业形势严峻,对促进女生就业的社会保障制度建设不足。考虑到就业性别歧视主要体现在同等条件下女生工资低于男生,本文着重考察男女生的工资差异。通过对男女毕业生个人特征和分组工资差异的描述,可知女生在就业时面临一定程度的不平等对待。本文通过对回归模型计量结果的对比,考察了影响高校毕业生工资水平的因素,并探究了男女生在各因素上的收入系数差异。文章还利用Oaxaca-Blinder分解的方法,将高校毕业生的性别工资差异分解为特征效应和系数效应,其中后者解释了总工资差异的86.93%,说明高校毕业生就业时面临着严重的性别歧视。为减少对女生就业的性别歧视,政府应从加强平等就业的公共政策制定,健全立法建设,完善司法保护的执行机制；引导全社会逐渐消除性别分工偏见；不断开拓新的就业领域,增强对女性就业的社会保障制度建设等方面入手,引导和督促社会逐步消除对女生的性别偏见,以保护女生就业的合法权益,实现社会的和谐发展。