公务员的潜能可以极大调动公务员工作的积极性和创造性，而没有积极性和创造性的公务员不仅很难奉献于社会、造福人民，反而会出现不利于社会发展的举动，而公务员工资制度又与公务员的工作和生活息息相关，因此，完善公务员工资制度将是一直研究的重大课题。 本文研究的目的是通过对我国公务员工资制度的进一步完善，使公务员的工资收入规范化、科学化、制度化和透明化，进而围绕公务员工资制度如何进一步完善这条主线展开论述，在回顾了我国建立和推行公务员工资制度取得的成果的基础上，结合相关的理论知识和国外先进的工资管理模式对我国公务员工资制度进行理性探讨，指出了面向21世纪中国公务员工资制度所面临的一些挑战，提出了我国公务员工资制度的完善对策和推进我国公务员工资制度的一些构想，对我国的公务员工资制度作出研究。 本文尝试对我国公务员工资制度进行基本分析，列举了目前我国公务员工资制度中存在的问题，比如公务员工资制度尚未被纳入法制化进程；地区、部门间公务员工资水平差距过大；公务员津贴管理缺少统一标准；公务员工资增长机制缺乏弹性等等。提出了加快公务员工资立法、统一和完善地区津贴、建立正常的晋级增资制度等对策以进一步解决我国公务员工资制度中存在的问题，并指出完善我国公务员工资制度时的注意事项。