【摘 要】
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随着愈发激烈的市场竞争,人才的争夺已然成为企业之间的主要竞争,技术人才作为国有建筑企业的核心竞争力,已经成为了国有建筑企业转型发展的关键。企业若想得到长期稳定发展,必须依靠合理的人员流动,但技术人才的高离职率已经成为了阻碍国有建筑企业转型发展的难题之一。因此,技术人才大量流失已经成为我国国有建筑企业急需面对的现实问题。本文在结合技术人才实际特点的情况下,以S建筑公司技术型员工作为研究对象,运用文献
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随着愈发激烈的市场竞争,人才的争夺已然成为企业之间的主要竞争,技术人才作为国有建筑企业的核心竞争力,已经成为了国有建筑企业转型发展的关键。企业若想得到长期稳定发展,必须依靠合理的人员流动,但技术人才的高离职率已经成为了阻碍国有建筑企业转型发展的难题之一。因此,技术人才大量流失已经成为我国国有建筑企业急需面对的现实问题。本文在结合技术人才实际特点的情况下,以S建筑公司技术型员工作为研究对象,运用文献综述法、调查问卷法和实证分析法,利用SPSS数据分析软件,分析研究了工作嵌入、组织承诺与S建筑公司技术人才离职倾向之间的影响作用,从不同视角有针对性地提出了防范技术人才大量流失的对策建议。本文得出以下结论:（1）工作嵌入及工作内嵌入与S建筑公司技术型员工离职倾向呈显著负相关,工作外嵌入与S建筑公司技术型员工离职倾向不具有显著负相关。（2）工作嵌入与S建筑公司技术型员工组织承诺呈显著正相关,且与组织承诺的情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺五个维度均具存在显著正相关。（3）组织承诺与S建筑公司技术型员工离职倾向呈显著负相关,且情感承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺四个维度都与离职倾向具有显著负相关。（4）组织承诺在工作嵌入对S建筑公司技术型员工离职倾向的影响中起到中介作用。
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