二十世纪以来,我国经济社会取得了跨越式的成就,企业制度改革进程日益加速,股权激励相关政策和法规逐步完善,很多上市公司为了对高层管理人员进行激励和管理,优化公司治理结构,实现企业价值最大化,开始采取各种股权激励方式。近年来,我国股权激励计划在上市公司中广泛开展起来,尤其是在兼具高成长性和创新性的中小企业板块上市公司中。由于中小板公司治理结构大多不够完善,却具有较高的市场回报率,经营者为达成股权激励行权条件而进行盈余管理的动机较大,在这种背景下,对于股权激励与盈余管理关系的研究就很有必要。本文以中小板上市公司为样本,探究了股权激励计划内容与盈余管理程度的关系。首先,文章介绍了股权激励的产生及发展,以及发展至今股权激励的实施现状,同时统计了股权激励在中小企业板块上市公司中的运用情况和特点。在分析了股权激励实施情况后,本文阐述了股权激励与盈余管理的基本理论,并总结归纳了学术界的各种观点,认为股权激励的实施会对盈余管理程度产生影响。随后,本文选取了2011年当年公布实施股权激励的中小板上市公司为样本,以2011年至2014年财务数据为研究范围,探究股权激励的关键要素内容是否会对盈余管理程度产生影响,主要以股权激励比例、股权激励模式、内审人员激励比例和行权阶段这四个因素为切入点。通过建立模型回归分析,结论表明股权激励比例和行权阶段与盈余管理程度呈显著的负相关关系;公司规模与净资产收益率与盈余管理程度呈显著的正相关关系;而股权激励模式与内审人员激励占比与盈余管理程度关系不显著。在股权激励的具体内容对盈余管理行为关系的研究分析后,本文对中小板上市公司的股权激励方案设计提供了切实合理的改进措施,并为监管层或中小股东对公司盈余管理行为的有效抑制提出建议。