随着我国市场经济的逐步发展,我国国有企业发展迅猛。特别是在近几年,国有企业得到了党和国家的大力支持,党和国家越来越重视国有企业的可持续发展,而国有企业的思想政治工作对国有企业可持续发展又具有举足轻重的作用。党的十八大对当前国有企业思想政治工作的发展提出了新的实施意见和要求,给当前国有企业思想政治工作指明了发展方向。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。本文写作的思路和框架建立在国有企业思想政治工作的理论基础之上,运用文献综述法、访谈法,调查法,通过对文献资料的研读,对国有企业走访调查找出当前国有企业思想政治工作的主要特征,包括工作对象的复杂化,工作方式具有较高灵活性以及工作内容有广泛参与性,进而找出在工作中凸现出来的问题,有国有企业党组织建设不足,国有企业思想政治工作队伍建设弱化和思想政治工作创新不足等方面,再次分析了造成国有企业思想政治工作存在问题的原因,分别是主观认识不到位和其他具体原因,最后针对国有企业思想政治工作的特征和存在问题,提出加强和改进国有企业思想政治工作的方法和途径：从国有企业党组织建设、国有企业思想政治工作队伍建设以及国有企业思想政治工作创新三个方面提升和改进国有企业思想政治工作,希望可以通过本文的写作来为我国国有企业的思想政治工作创新发展和可持续发展提出一些可行性建议。