随着科学技术的发展,创新能力越来越成为企业竞争力和国家竞争力的核心,怎样评价和增强企业的创新能力也越来越受到企业管理者和政府的关注,因而有必要构建一套全面综合的上市公司创新能力评价指标体系,并能够根据企业的数据确定其创新能力指数,从而使得企业能够更好的了解自身的创新能力,并根据自身的不足之处,有针对性地提高创新能力。本文基于创新经济理论、资源基础理论、可持续竞争优势理论,从创新投入能力、创新产出能力、创新的可持续发展能力三个维度构建中国上市公司创新能力评价指标体系,利用层次分析和熵值赋权相结合的主客观组合赋权法确定指标权重,以1263家A股上市公司2015-2016年的数据为样本,计算各个上市公司的创新能力指数,并基于权益薪酬能够提高企业创新能力的假设,利用倾向得分匹配与双重差分相结合的方法(PSM-DID)对该指数的有效性进行实证检验。依据本文建立的企业创新能力指数评价体系,显示以下六个指标的权重较高:专利质量、研发投入占营业收入的比重、资本化研发投入占比、本科及以上学历员工占比、技术人员占比和研发投入增长率,这意味着创新产出的质量、研发投入的力度以及员工素质对企业创新能力的提高尤为重要。根据计算所得的上市公司创新能力指数,本文对1263家公司的创新能力进行了排名,总结出创新能力100强企业存在的共同点:研发投入水平较高,技术人员的占比以及员工学历较高,创新产出成果比较丰硕,盈利能力较好;而创新能力水平相对较低的企业存在着研发投入水平较低,技术人员匮乏,员工整体学历水平不高,盈利能力较差的问题。因而企业应该加大研发投入力度,提高研发人员的数量和整体员工素质,增强将创新投入转化为创新产出的能力,从而不断提升企业的创新能力,增强企业的核心竞争力。