改革开放以来，尤其是进入新世纪后，由于党和国家十分重视广大妇女在国家政治生活中的作用，我国女干部在总数中所占的比例越来越大，也起着越来越重要的作用。责任和权力的增加对当前女干部的职业生涯管理提出了更高的要求，也为组织对女干部的选拔与管理提出了新的问题与挑战。为此，本文以昆明市级机关23家单位的女干部为研究对象，从职业价值观角度入手，结合女干部的职业生涯自我效能，对如何加强女干部的自我职业生涯管理进行了探讨和研究。本研究共分五个部分：首先，通过文献研究分别介绍了职业价值观、生涯自我效能和自我职业生涯管理的概念，总结了国内外对应领域的相关理论，在前人研究的基础上建立了职业价值观通过生涯自我效能影响自我职业生涯管理的研究架构。其次，采用随机取样方法，通过对昆明市级机关单位的200名女干部发放问卷进行调查的方法，通过因素分析、描述统计、相关分析及层次回归分析等统计方法对昆明市女干部的自我职业生涯管理的现状进行了研究，并提出了职业价值观影响自我职业生涯管理的影响模型，验证了生涯自我效能在二者的关系中所起的中介作用。最后，针对以上研究结论，提出了由组织和个体共同做出努力，以促进女干部更好地规划职业生涯的建议。本研究采用职业价值观量表、生涯自我效能问卷及自我职业生涯管理问卷对146名女干部的背景资料、职业价值观、生涯自我效能及自我职业生涯管理行为进行评定分析。结果表明：①女干部的背景变量对其职业价值观、生涯自我效能及自我职业生涯管理行为都有显著影响；②女干部的职业价值观、生涯自我效能及自我职业生涯管理行为之间存在显著相关；③女干部的生涯自我效能对职业价值观与自我职业生涯管理行为的关系起到完全中介作用。