面对海南全省经济与旅游快速发展的机遇和本地经济基础较差,教育、医疗等方面水平不高的挑战,海南白沙农村商业银行作为服务海南白沙县少数民族地区经济发展的重要载体,也面临日益激烈的竞争。存款发放、贷款回收、人际关系处理、个人发展前景等一系列问题,都会给银行从业者造成巨大的工作压力。若从业者工作压力长期得不到及时关注和科学的疏导,短期来看会影响企业的经营效益,长期来看则会影响企业发展战略的实施。本研究将通过对白白沙农村商业银行从业者工作压压压力与绩效的相关性分析,探寻对从业者工作绩效影响较为显著的工作压力源,从而有针对性、实效性地为改善海南白沙农村商业银行人力资源管理、提高从业者的工作绩效提供具有参考价值且可操作性强的意见建议。笔者向白沙农村商业银行从业者发放调查问卷后,采用SPSS17.0对回收的有效调查问卷数据进行分析研究。先对基本信息、工作压力、工作绩效三部分问卷数据进行描述性分析,再对问卷数据的信效度进行分析和检验,随后进行独立样本T检验和单因素方差分析,最后对工作压力和工作绩效的关系进行相关分析和回归分析。通过研究分析,得出以下结果:通过工作压力效度检测可得出,海南白沙农村商业银行从业者面临角色压力、工作责任、缺乏认可、人际关系、家庭因素、个人能力、远景期望共7个维度的工作压力;不同个人属性(性别、年龄、学历、职务、婚姻及子女状况、工龄等方面)的海南白沙农村商业银行从业者的工作压压压力和工作绩效存在部分显著差异;海南白沙农村商业银行从业者的工作压力和工作绩效间存在相关关系,且工作压力的角色压力、缺乏认可、远景期望等维度对工作绩效有预测作用。