职务发明权利归属主要是解决产权问题,产权制度是职务发明制度的核心内容,其本质是发明人和所在单位之间的利益博弈。文章用四个部分对职务发明权利归属中出现的问题进行分析研究,正视厚雇员主义的伪倾向,从而对我国现在的产权制度优化提升。第一部分是职务发明权利归属概述。论述研究的范围是狭义上的职务发明权利归属,其具有主体的特定性、时间的客观性和意识的联动性特点,同时梳理《专利法》第6条,归纳整理权利归属的演变进程。第二部分是我国职务发明权利归属现状及存在的问题。职务发明权利归属的分配遵循的基本原则包括利益均衡和效率公平,分析《专利法》第6条中的职责标准和资源标准的法律规定以及司法运行。阐述《专利法》职务发明权利归属存在的问题主要有判定标准过于宽泛,权益分配不平衡,职务发明权利归属与成果转化的衔接不足。第三部分是职务发明权利归属的域外考察。选取英美法系国家英国、美国,大陆法系国家德国、法国为域外发达国家的实践代表,通过比较英美法系国家和大陆法系国家的职务发明权利归属,进一步总结评析。第四部分是我国职务发明权利归属的完善建议。以利益均衡和公正效率为主旨,在保持现有框架基本不变的基础上肯定厚雇主主义存在的法律地位和法理趋势,明确判定标准,平衡职务发明创造的权益分配问题,加强与成果转化的衔接,从而保障职务发明中单位和发明人的合法权益。