当世界经济迈进知识经济时代时，人类的社会和经济文明正处于一场历史性巨变中。各个领域的竞争随着市场化、国际化的进程而日益广深、激烈。竞争中起决定性作用的是以知识和技能取胜的人，但实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，还仅仅是以主观的、模糊的管理指导思想来体现，并没有将人力资源视为会计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映。然而很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求解决，如何建立一套与知识经济社会相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式就因此显得既现实又有意义。 知识经济时代的到来使形成并发展于工业经济时代的会计理论与方法体系在许多方面显示出其不适应性。知识经济对传统财务会计的基本理论、会计要素和会计方程式提出了新的挑战，人力资源会计应运而生。本文将说明人力资源会计产生的经济环境、理论基础、产生发展过程，并重点论述其基本框架（人力资本的资产特性、会计假设、会计目标和对象、所有者权益理论）和两种计量模式。 不可否认的是，人力资源会计有其自身的局限性，对这一分支学科的的研究和实践也还在不断深入中。随着现代经济理论的不断丰富、会计方法的更新及我国现代企业制度的建立为人力资源会计的推行提供良好的外部环境，我们有理由相信，经过理论界和实务界的共同努力，人力资源会计的理论框架和方法体系会得到不断的完善和发展，从而为全方位的企业管理及全面评价企业资源提供有效的工具。