乡村振兴是农村发展的机遇,乡村振兴对基层工作者的能力素质提出了更高的要求。农村干部肩负着落实国家政策,服务管理基层,联系人民群众的重要责任。建立一支数量充足、素质优良、沉得下心、干得了事的农村后备干部队伍,在全面建设社会主义现代化强国这个关键阶段显得尤为重要。农村后备干部队伍建设是建设社会主义新农村的必然要求,是推进农村基层组织建设,优化村级干部队伍结构,解决村级组织后继乏人、年龄断层等问题,不断为农村干部队伍注入新鲜血液的重要举措,对维护农村发展稳定的大局、维护农民的切身利益、发展壮大农村集体经济、建设农村精神文明都有重要意义。论文以B县X镇农村后备干部队伍建设现状与对策为研究课题,以农村治理理论、激励理论、中国共产党干部队伍建设理论为理论基础,对此进行了深入系统研究。首先阐述了农村后备干部队伍建设的背景与意义,介绍了国内外研究现状、研究思路与方法、研究的创新与不足。对乡村振兴战略、农村后备干部、农村后备干部队伍建设等概念进行了界定,对相关理论基础进行了介绍。从后备干部储备情况、后备干部队伍建设采取措施、后备干部队伍建设已取得的成效等三个方面介绍了 B县X镇后备干部队伍建设现状;其次,对后备干部进行了 B县X镇后备干部队伍建设实施效果的访谈,分析了 B县X镇后备干部队伍建设存在问题与原因。问题主要有选拔机制不够完善、培养方式不尽合理、日常管理规范性不强、激励机制有待加强、存在“备用脱节”现象等。存在问题原因有镇村二级重视程度不够、人力资源开发意识薄弱、没有建立有效管理制度、激励和保障体系不健全、缺乏备用结合与退出的机制等;最后,从优化选拔机制、创新培养机制、完善制度加强管理、健全激励机制、建立备用及退出机制等五个方面提出了相应的对策建议。论文的研究对于提升B县X镇后备干部队伍建设的水平,推动乡村振兴战略的深入实施,助力其农村经济发展水平,也能够为其他地区乡镇的后备干部队伍建设提供实践参考和示范样板,丰富农村后备干部队伍建设的相关理论。