职业决策自我效能感是Bandura的自我效能理论在职业领域的应用。目前,国内外对其研究逐渐增多,但基本上主要是针对大学生,专门针对研究生的还很少。尤其是近几年,研究生不断扩招,每年毕业的研究生呈逐年增长的趋势,使得研究生就业困难加剧,近一两年的经济危机使研究生的就业形势更加严峻,因此,展开有关研究生职业决策自我效能感的研究显得尤为必要。本研究在综述职业决策自我效能感及其相关研究的基础上,以大连地区220名研究生为被试,采用大学生职业决策自我效能感量表、社会支持评定量表、大五人格问卷等测验工具对其进行了测查,分析讨论了研究生职业决策自我效能感的特点,并运用相关分析,回归分析等统计方法分析了研究生职业决策自我效能感与社会支持、大五人格之间的关系,讨论了社会支持与大五人格对研究生职业决策自我效能感的影响作用。最后,本研究以探讨团体箱庭疗法对于提高研究生职业决策自我效能感的有效性为目的,以6名职业决策效能感得分低的研究生为被试,采用前后测的实验方法,探讨了团体箱庭疗法对于提高研究生职业决策自我效能感的有效性,为我国高校的就业指导工作提供理论和实践依据。研究结果表明:1.研究生职业决策自我效能感整体水平呈中等偏上水平,个体之间水平相差较大;2.研究生职业决策自我效能感在性别、年级、学科类别上不存在显著差异;3.研究生职业决策自我效能感在生源地和是否独生方面存在显著差异;4.研究生职业决策自我效能感在有无全职工作经验上存在显著差异,在有无兼职工作经验上没有显著差异;5.研究生职业决策自我效能感与社会支持之间存在显著相关关系并且社会支持的“客观支持”维度对研究生职业决策自我效能感的影响较大;6.研究生职业决策自我效能感与大五人格之间中的“外倾性”、“宜人性”和“严谨性”存在显著相关,并且,“宜人性”和“严谨性”对研究生职业决策自我效能感有较大的影响作用;7.团体箱庭疗法能有效干预研究生职业决策自我效能感。