知识经济时代的到来，高科技产业在各国国民经济中所占的比重日益扩大，所处的地位日益显著。高新技术企业公司治理问题的研究对于促进其治理效率，提高国际竞争力具有重要的理论和现实意义。 本文由公司治理结构文献研究入手，构建了高科技公司治理结构的理论研究框架及基于高科技公司治理角度的多重委托代理模型。然后，着重阐述了高科技公司人力资源激励机制、高科技公司董事会权威治理及风险投资家对高科技公司的治理等问题。同时，以沪、深股市高科技上市公司2002-2004年三年相关的数据为研究样本，分析了高科技公司治理结构与企业价值的相关性。结果表明：在竞争激烈的高科技上市公司，托宾Q值与公司规模呈现显著的负相关；而公司规模与上市公司净资产收益率(ROE)正相关。最终，结合目前我国高科技上市公司治理结构的现状，分析了实证检验的结果。 本文研究揭示了高科技公司治理结构中多重委托代理关系的存在。其公司治理结构中存在股东—董事会、董事会—管理层、管理层—雇员间多重委托代理关系。通过对经典委托代理理论中的公司治理角色分配的分析，构建了高科技公司多重委托代理模型。 本文研究证实了高科技公司应建立不同于传统公司的人力资源激励机制。在股票期权制度的理论及内在逻辑的基础之上，分析了高科技公司人力资本参与治理的特征表现，并对现有人力资源激励方式作对比分析。指出股票期权制在高科技、高成长型的企业中更具适应性；同时，高科技公司经营者的主观风险态度直接影响着股票期权的供给成本。 本文研究证实了高科技公司董事会权威治理的作用。通过分析高科技公司董事会权威治理的效率及董事会构成对高科技公司治理的影响，对高科技公司董事会治理角色的重新定位问题进行了论述。 本文研究揭示了风险投资家对高科技公司的积极治理作用。从风险投资者对风险投资家激励机制、风险投资家与风险企业合作机制两个层面，分析了风险投资家参与高科技公司治理的问题。最终，提出了风险投资家参与高科技公司治理的设计方案。