基于双边匹配理论的国有企业经营者选聘机制的研究

来源 :华侨大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：hard_158

【摘要】

：

目前,国有企业经营者在选拔任用上主要以行政委任制为主,行政委任制选出的国有企业经营者在知识结构、经营机制以及约束机制方面存在明显的弊端,导致国有企业经济效率低下以及国有资产流失。行政委任制不仅不利于发挥市场在资源配置中的基础性作用,也不利于建立起一支优秀的企业家队伍。本文跟随国有企业改革热点,在国有企业公司制改革基本完成的基础上,针对如何市场化选聘国有企业经营者这一关键点进行研究。从稳定匹配的理论

【作者】

：

杨艳

【出处】

：

华侨大学

【发表日期】

：

2020年01期

【关键词】

：

双边匹配理论国有企业经营者选聘机制 Netlogo仿真

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