随着社会的进步发展,商业银行的员工绩效考核管理备受关注,各大商业银行绩效考核机制尚待完善,如何加强员工管理、提高业绩、完善绩效考核制度成为一个迫切性的研究课题。本文提出一种银行员工与管理者之间双向评价的新型考核系统,系统从总体商业战略着眼,对银行机构、员工、工作内容、考核指标等进行全方位评估,系统将充分地考虑到银行对员工考核和评价方案的多变性,考查指标的复杂性和多样性,在系统的设计和技术实现上,采用大量先进成熟的理论和技术手段来保证系统具有强大的业务适用性和扩展性。本文针对商业银行绩效管理现状,以中国工商银行某一级分行为研究背景,依托商业银行系统业务平台,设计了一套双向绩效考核系统。在系统设计时通过对商业银行绩效管理模式进行深入调研,搭建双向考核通道,最终实现了绩效考核的双向性,主要功能包括:参数维护功能、数据采集功能、数据复核功能、报表展现功能等。系统采用B/S模式架构,用户可通过IE浏览器访问系统;系统考核项设置可自定义,计价参数可自定义,可配置性高;系统基于“用户——角色——功能”的权限控制模式,有非常友好的用户界面体验。商业银行双向绩效考核系统在充分利用银行现有资源设备的前提下,为银行管理者提供一套科学、健全的考核评价体系,能极大的提高银行的管理效率,提供一个相对公平的机制,促进员工工作的积极性,最终为银行创造出更大的效益。