团队管理作为一种非常有效的管理手段,被越来越多的企业所采用,而如何进行团队建设也是很多学者共同关心的课题,国内外很多学者对团队建设途径与团队绩效的关系进行了研究,但是多集中在团队绩效中的任务绩效与团队建设因素的相关研究,对于团队建设因素与团队周边绩效的关系研究还很少。而周边绩效又是团队绩效中不可忽略的重要因素,对充分发挥团队的优势,提高组织绩效有重要意义,所以很有必要对两者的关系进行研究,从而更好的为团队建设提供参考意见。本文主要从团队目标设置、团队气氛、领导风格的三种常见的团队建设途径出发,探讨团队建设因素对团队周边绩效的影响。在前人研究成果的基础上,提出6个假设,通过问卷调查的方式收集数据,利用因素分析、相关分析等统计分析方法,对假设进行验证,所得结论如下:1.团队目标的设置与参与程度及目标难度都与团队周边绩效有显著正相关关系,而目标的明确性与团队周边绩效没有显著关系;2.团队气氛对团队周边绩效有显著正相关关系;3.正面领导风格与团队周边绩效有显著正相关关系,而负面领导风格与团队周边绩效有显著负相关关系。最后,列出团队建设因素与团队周边绩效的回归方程,希望能对实际工作中的团队建设提供参考意见。