互联网普及和4G网络的到来,组织员工对网络资源的滥用对管理者提出新的挑战,组织网络偏离行为已经成为普遍问题。目前国内学者对组织网络偏离行为(OIDB)的测量研究主要是借鉴国外开发的量表,少用本土滋味的量表;而对此研究主要是思辨,少有质性和量化研究相结合的方法;此外,组织网络偏离行为(OIDB)对角色内绩效(IRP)的影响研究少之又少。本文在对国内外组织网络偏离行为进行回顾、述评的基础上结合中国情景开发组织网络偏离行为量表,并且研究它对角色内绩效的影响。本文的研究结果如下:(1)组织网络偏离行为(OIDB)是一个多维度结构,包括社交行为、利己行为、兴趣行为。(2)本文研究具有良好的信度和效度,三维度系数分别为:0.890、0.861、0.925,量表总信度系数为0.904,内部一致性较好。在探索性因子分析中三个因子解释了总变异的79.652%,说明三个因子足以代表组织网络偏离行为的测量内容。从验证性因子分析来看,NFI、RFI、IFI、TFI、CFI、GFI、RMR的值分别为0.965、0.954、0.980、0.973、0.979、0.949、0.035,都能达到显著性水平,说明三因子结构合理。在此基础上与组织指向工作场所偏离行为进行区分效度检验,(3)组织网络偏离行为(OIDB)对角色内绩效(IRP)具有显著负相关作用,即组织网络偏离行为越严重,员工的工作绩效越低。