随着战略经营时代的到来，我国企业逐渐意识到业绩评价的重要性，但是多数企业仍采用传统的财务评价方法，这种评价体系很难满足现代市场竞争条件下企业实施战略管理和企业持续改进的需要。 本文以企业战略管理为核心设计企业经营业绩评价体系，对企业业绩评价系统研究具有重要的现实意义。本论文的主要研究内容和成果如下： 1、绪论部分在分析了我国企业业绩评价实践中的问题后，提出了借鉴西方业绩评价理论进行我国企业研究的必要性和重要性。 2、简要回顾了中外业绩评价理论的演化后，提出了我国企业经营业绩评价问题的研究思路，进一步分析了业绩评价体系的组成要素，建立了企业经营业绩评价框架。 3、第4章参考西方国家流行的平衡记分卡，构建我国企业的业绩评价指标体系。针对定量指标采用简单功效系数法进行评价，而对定性指标采用模糊综合评价方法，最后通过指数权重功效系数法将两者结合起来，实现了企业经营业绩的综合评价。 4、第5章具体分析了我国冶金制造行业的两家公司，阐述了综合评价方法的运用，使业绩评价理论方法得到很好的阐述。 本文为我国企业经营业绩综合评价提供了一种思路，将业绩评价与企业的战略管理有机地结合起来。