知识经济时代,人力资本因为其价值优越性、稀缺性和不可复制性和物力资本成为企业最重要的战略性资源,是企业保持竞争优势和可持续发展的力量源泉。当今社会竞争实际上是人才的竞争,从宏观层面上讲,人力资本是一个国家经济增长的决定因素;从微观层面上讲,人力资本是企业绩效的决定因素。一个企业想在市场竞争中立于不败之地必须依靠一批高素质的人才作为强有力的后盾。现代企业制度下所有权与经营权分离,企业所有者通过绩效考核作为对经营者进行激励的依据,激发他们提高企业绩效的积极性。本文对国内外企业绩效研究及人力资本绩效研究进行较为全面的综述,在此基础上,界定人力资本、经营者人力资本和企业绩效等概念,以委托代理论、人力资本理论和生产要素分配理论作为本文研究的理论基础。分析了我国企业绩效考评机制及其演变历程,对比美国绩效考评方法,比较分析了两国企业绩效考核的优劣,借鉴美国先进的绩效考评方法,构建一套包含经营者人力资本绩效评价的企业绩效评价系统,突出对经营者人力资本绩效的考核。