随着经济社会的飞速发展,企业在处于知识爆炸的环境中要保长久的竞争力,就必须要提高人力资源的竞争力。从目前的社会现状来看,当代企业竞争已不再是原始的人力积累,已经完全从劳动力的原始积累的竞争转为知识储备和科技创新的竞争,而对知识储备和科技创新的追求归根结底是企业对人才的追求。而反映企业人才竞争的形式主要是企业对人力资源的开发以及管理等方面的水平,因此,每个企业都需要在知识经济时代努力形成人力资源竞争力,这样才能适应不断变化的社会和市场。在当前适用的人力资源管理理念中几乎都使用了共用统一的数据库、信息功能模块、员工自助服务系统、多平台多系统信之间的相互工作以及同享服务和信息等方式,使其达到成本降低、工效提高。本文详细阐述了人力资源管理系统的实现过程,并对Struts和Hibernate技术在系统中的应用进行了说明。该文针对企业信息化人力资源管理现状,对系统中的需要的功能模块进行了需求分析,针对系统的结构特点,将最新的体系结构技术设计到人力资源管理系统中,最终完成系统的设计,有效的改善了系统的可扩展性。在进行系统设计的时候,没有一味的根据自己的想法进行设计,而是比较了很多的目前正在使用的公司的人力资源管理系统,并结合企业在信息化过程中的功能需求,对人力资源管理系统进行重新的概括和再设计。最终系统实现了人力资源的组织结构、职位管理、招聘管理、培训管理和薪酬管理等功能。本文也对系统设计的表示层、控制层和数据持久层进行了详细的阐述。针对系统关键问题提出了自己的解决方案。完成了系统测试,最终结果满足了系统的设计需求。