随着我国在2005年制定的《年度报告的内容与格式准则》中规定要对上市公司高管人员的详细薪酬进行全面的披露,越来越多的高薪酬管理人员进入了人们的视角,薪酬问题作为一个热点问题更加受到人们的关注。央企作为一类特殊的企业,和其他企业存在着一定的差别。首先它要承担很大的政治任务,如维护国家治安,又要承担很大的经济任务,如保障国民经济的增长,以及人民生活水平的提升。近些年来国家对于央企的改革也一直在深入的进行中,近几年更是形成了央企改革热潮。因此对于央企进行薪酬与绩效的研究是十分有必要的。目前对于此类问题的研究大多集中在高管团队薪酬与绩效的关系,并且对于央企的研究更是少之又少。本文利用2011至2014年央企上市公司的数据,立足锦标赛理论,建立相关模型进行实证研究,找出高管团队内部薪酬差距,以及高管与员工之间薪酬差距与企业绩效之间的关系。之后又以成长性为指标将央企进行分类之后分别进行回归分析,进一步验证了研究假设。得出结论如下,央企上市公司高管薪酬差距与企业绩效正相关,央企上市公司高管与员工薪酬差距与企业绩效正相关。最后依据得出的结论,文章在最后提出了相关的建议,之后说明了本文的研究的不足之处,以及对未来的展望。